【名词&注释】
职业生涯规划(career planning)、操作规程(operating rules)、计算机模型(computer model)、中高层管理人员、广告媒体、劳动能力(working capacity)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、明确规定(clearly stipulated)、加班加点(work overtime)
[多选题]“劳动是公民的权力”的原则包括（ ）。
A. 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
B. 对公民来说，包括就业权和择业权
C. 对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工
D. 对用人单位来说，又提供失业保险的职责
E. 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件
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举一反三：
[单选题]你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）
A. 以工作效绩为尺度区别对待员工
B. 员工的晋升．调薪．奖励要充分考虑到员工的年龄．工资与资格
C. 一般员工与中高层管理人员区别对待
D. 尊重每个人的人格
[多选题]广告媒体的总体特点包括( )．
A. 信息传播范围窄
B. 信息传播速度快
C. 应聘人员数量大
D. 单位选择余地大
E. 应聘人员层次单一
[单选题]（ ）是职业生涯管理中的关键过程．
A. 事业生涯确定
B. 职业生涯发展
C. 职业生涯规划
D. 管理继任规划
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。
A. 面试
B. 口试
C. 笔试
D. 心理考查
[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A. 实际观察法
B. 访问调查法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定(clearly stipulated)劳动条件(working conditions)条款，具体的生产工作条件包括( )。
A. 劳动工作条件
B. 生产工艺流程
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护
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