【名词&注释】
数理统计(mathematical statistics)、工会组织(trade unions)、企业法人(enterprise legal person)、内容效度(content validity)、工作方式(working mode)、集体合同(collective contract)、人事部门(personnel department)、“干什么、工资待遇(wage and treatment)、爱德华兹(edwards)
[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 半结构化
D. 单独面试
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举一反三：
[单选题]采用（ ）所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇(wage and treatment)。
A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准
[单选题]（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A. 品质导向型
B. 过程导向型
C. 行为导向型
D. 效果导向型
[单选题]集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
A. 工会组织
B. 企业人事部门(personnel department)
C. 企业法人
D. 职工所在单位负责人
[多选题]采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以( )为代表。
A. 洛夏测验
B. 爱德华兹(edwards)个人爱好量表
C. 卡特尔16因素个性问卷
D. 艾森克个性问卷
E. 明尼苏达多相个性问卷
[多选题]员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。
A. .效益大小
B. .远期效益
C. .近期效益
D. .时间长短
E. .效果好坏
[单选题]你乐意和哪一类同事相处？（ ）
A. 能力和自己差不多
B. 能力比自己低的
C. 能力比自己高
D. 和自己关系好的
[多选题]成功的效度评估类型包括（ ）。
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 人员效度
E. 同侧效度
[多选题]在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。
A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准
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