绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观

【名词&注释】

比较法(comparison method)、能源消耗(energy consumption)、企业战略(enterprise strategy)、人工成本(labor cost)、销售收入(sales income)、废品率(reject rate)、总成本(total cost)、净资产(net assets)、出勤率(attendance rate)、总资产(total assets)

[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程

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举一反三：

[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

[单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。

A. 企业战略
B. 组织结构
C. 管理幅度
D. 人工成本

[单选题]四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )．

A. 四天
B. 六天
C. 八天
D. 十二天

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