（ ）不属于福利管理的主要内容

【名词&注释】

随机误差(random error)、公平竞争(fair competition)、英文单词(english words)、主要内容(main contents)、业绩考核(achievement assessment)、操作程序(operation procedure)、工资总额(gross payroll)、知名企业、年销售额(annual sales)、分配原则(distribution principle)

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
D. 评价福利措施的实施结果

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举一反三：

[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

[单选题]绩效指标不够清晰的是( )。

A. 年销售额^{(annual sales)}超过40亿元
B. 2年内成为知名企业
C. 市场占有率保持在50%
D. 净利润不低于3亿元

[多选题]培训的配套激励制度主要包括（ ）。

A. 完善的岗位任职资格要求
B. 公平、公正、客观的业绩考核标准
C. 公平竞争的晋升规定
D. 以能力和业绩为导向的分配原则^{(distribution principle)}
E. 对培训讲师的激励计划

[单选题]（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差

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