1. [多选题]按物资储备定额所采用的计量单位不同，物资储备定额可分为以下( )等几类。
A. 实物储备定额
B. 时间储备定额
C. 综合物资储备定额
D. 资金储备定额
2. [多选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的常用方法有（ ）。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
3. [单选题]如何才能更好地适应市场需求多样化（ ）
A. 开展大批量生产
B. 开展小批量生产
C. 开展多品种小批量生产
D. 扩大生产、提高效率
4. [多选题]目标市场营销的主要步骤包括
A. 市场细分
B. 市场开发
C. 市场定位
D. 目标市场选择
E. 目标市场策划(market planning)
5. [单选题]是人力资源管理活动(human resource management practice)的基础
A. 岗位设置
B. 职务分析
C. 人员招聘
D. 员工调配
6. [单选题]某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取（ ）进行人力资源规划。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
7. [多选题]核心竞争能力表现(ability show)为以下方面：()。
A. 核心规划能力
B. 核心技术能力
C. 核心生产制造能力
D. 组织协调能力
E. 核心服务能力
8. [单选题]某公司近年来凭借实施低成本战略，甲产品在本行业已拥有70％的市场占有率， 成为该行业的龙头企业。2005年初，因某报纸发表的一篇名为《甲产品爆炸伤人》的文章，甲产品4、5月份的总销量比上年同期下降了近40%。这一事件说 明，该公司不可忽视外部环境中的（ ）。
A. 政治和法律环境
B. 社会和文化环境
C. 经济环境
D. 技术环境
9. [多选题]企业的外部环境主要分为()
A. 宏观环境
B. 中观环境
C. 微观环境
D. 政策环境
E. 人为环境
10. [多选题]在确定管理幅度的变量依据法中，影响管辖人数的关键变量包括（ ）。
A. 指导与控制工作
B. 地区相似性
C. 职能相似性、职能复杂性
D. 协调与计划工作量
E. 监督与领导工作量
