【名词&注释】
职业生涯规划(career planning)、敏捷性(agility)、前置程序(procedural prerequisite)、具体方法(concrete method)、立体性、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)、充分调动(fully mobilize)
[单选题]在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：
A. 敏捷性测试
B. 思维反映能力测试
C. 心理承受能力测试
D. 心里运动机能测试
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举一反三：
[单选题]以下属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定性方法的是（ ）
A. 马尔科夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法
[多选题]绩效管理能够充分调动(fully mobilize)员工的积极性、主动性和创造性(initiative and creativity)，其基本特点表现为( )。
A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
[多选题]职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。
A. 文件篮练习
B. 管理培训和开发
C. 导师指导训练
D. 职业生涯咨询
[单选题]现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构
[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时
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