【名词&注释】
比较法(comparison method)、工作岗位(working post)、个人职业生涯(personal career)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、被评价者、企业主管部门(enterprise administratives)
[多选题]无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A. 具有生动的人际互动效应
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 讨论过程真实、易于评价
D. 被评价者难以掩饰自己特点
E. 对评价者和评价标准的要求较高
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举一反三：
[单选题]岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。
A. 最多
B. 最低
C. 最高
D. 适中
E. 最大
[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
A. 明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具，明确评估指标和标准
[单选题]培训部门编制的预算简报的内容必须包括（ ）。
A. 培训目标及预算草案
B. 预期收益及财务分析报告
C. 培训项目及培训成本
D. 培训目标及财务分析报告
[单选题]关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。
A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公正
D. 适当拉开薪酬差距
[多选题]诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。
A. 诚信是人的社会化的必需
B. 诚信是人们谋得职业的必需
C. 诚信是人们职业发展的必需
D. 诚信是人的潜能发挥的必需
[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
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