【名词&注释】
工作方法(working method)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、劳动效率(labour efficiency)、劳动报酬(labor payment)、中止执行
[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A. 个人影响因素和组织影响因素
B. 主观影响因素和客观性影响因素
C. 心理影响因素和能力影响因素
D. 管理影响因素和体制影响因素
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举一反三：
[多选题]以下条款属于劳动合同内容的是（ ）
A. 劳动合同期限
B. 工作
C. 劳动报酬(labor payment)
D. 社会保险
E. 劳动纪律
[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
[多选题]劳动效率(labour efficiency)定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
A. 工作岗位的多少
B. 劳动效率(labour efficiency)
C. 工作负荷量的大小
D. 生产任务量
E. 岗位工作人员的经验
[单选题]专项协议书约定了在特定条件下，用人单位(employing unit)和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。
A. 首先起作用，然后才是专项协议
B. 暂时中止执行
C. 在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D. 在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准
[单选题]确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。
A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. 成长性
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