2022人力资源管理师从业资格模拟考试冲刺试题285

1. [单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

2. [单选题]研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ）。

A. 兴趣不高
B. 市场条件恶劣
C. 机遇不好
D. 人格上不成熟

3. [单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是（ ）。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

4. [多选题]集体合同中的一般性规定包括( )。

A. 工作任务规则
B. 集体合同条款的解释
C. 劳动安全卫生规则
D. 集体合同的有效期限
E. 劳动合同变更续订规则

5. [单选题]失业率用公式表示为（ ）。

A. 失业人数^{(total unemployment)}/就业人数
B. 失业人数^{(total unemployment)}/人口总数
C. 失业人数^{(total unemployment)}/社会劳动力人数
D. 就业人数/失业人数^{(total unemployment)}

6. [单选题]以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。

A. 标准正文由一般要素和特殊要素构成
B. 概述由封面、目次、前言和首页构成
C. 定员标准由概述、标准正文和补充构成
D. 一般要素包括标准名称、范围和引用标准

7. [单选题]以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

A. 编制包括机构编制和政府编制
B. 它与劳动定额的内涵完全一致
C. 企业定员亦称劳动定员或人员编制
D. 使用劳动力的一种数量和质量界限

8. [单选题]的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查

9. [多选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

A. 准备
B. 试行
C. 考评
D. 总结
E. 应用开发

10. [单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A. 市场工资水平
B. 最低工资标准
C. 25%点处市场平均薪酬水平
D. 75%点处市场平均薪酬水平

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