劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、问卷调查法(questionnaire method)、刑事责任(criminal responsibility)、信息沟通方式、造成重大损失(made a great damage)、用人单位规章制度、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、营私舞弊(jobbery)

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
D. 劳动力供给量^{(labor supply)}

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查

[单选题]用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。

A. 劳动者严重失职、营私舞弊^(jobbery)
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

A. 客户评价最重要
B. 强调客观考评员工
C. 上级评价比下级评价更重要
D. 强调全方位对员工进行考评
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

[单选题]以下关于标准信息载体的说法错误的是( )．

A. 例会制度是以书面的形式沟通
B. 纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C. 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D. 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

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