【名词&注释】
管理条例、法律保护、工作能力(work ability)、法律依据、集体合同(collective contract)、共同纲领(common program)、总需求不足(inadequate total demand)、互相学习、主要依据(main basis)、劳动保险条例(labour insurance regulations)
[单选题]绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
A. 可行性
B. 实用性
C. 正确性
D. 可靠性
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举一反三：
[单选题]绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。
A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性
[单选题]（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A. 劳动生产率提高
B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性
D. 总需求不足(inadequate total demand)
[单选题]（ ）是学员之间互相学习的重要方式。
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
[单选题]( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据(main basis)。
A. 《中国人民政治协商会议共同纲领》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例(labour insurance regulations)”
D. A项与B.项
[单选题]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。
A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。
A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护
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