【名词&注释】
最终目标(final goal)、企业规模(enterprise scale)、经验总结(experience summary)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、中介机构(intermediary organization)、准备工作(preparation work)、共同提高(mutual improvement)、多种形式(various forms)、个别指导(individual instructing)、集中量数(measure of central tendency)
[多选题]下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。
A. 制定个别指导(individual instructing)计划书
B. 确定现场培训的指导者
C. 颁发上岗证
D. 编写现场培训指导书
E. 培训结束后对受训者进行考试或考核
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举一反三：
[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）
A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
[多选题]培训成功的关键是( )．
A. 确认并通知参加培训的学员
B. 培训后勤准备
C. 确认培训时间
D. 相关资料的准备
E. 确认理想的培训师
[单选题]关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。
A. 绩效管理总结的目标是实现企业利润
B. 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D. 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
A. 招聘效果
B. 招聘成绩
C. 招聘部门
D. 招聘成本
[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。
A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是
[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数(measure of central tendency)的代表性就越（ ）。
A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定
[单选题]克服分布误差的最佳方法是( )。
A. 目标管理法
B. 配对比较法
C. 强迫分布法
D. 合成考评法
[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
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