【名词&注释】
技术水平(technical level)、实现目标(realize target)、法定代表人、齐心协力(work in concert)、整体性人力资源开发(human resources development all-in-one)、法定程序、上级主管部门(applied by super administrative departm
...)、法律面前人人平等、充分调动(fully mobilize)、有效地控制(effectively control)
[多选题]制定劳动定额的科学依据包括（ ）。
A. 对工作地的供应服务和组织的状况
B. 操作者的技术水平、经验和技能
C. 劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
D. 整个生产周期和产品总劳动量
E. 劳动环境和生产条件对操作者的影响
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举一反三：
[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。
A. 职工参与
B. 企业行政部门起草
C. 企业工会审批
D. 上级主管部门(applied by super administrative departm)备案
E. 正式公布
[单选题]与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
A. 目标
B. 控制
C. 战略
D. 激励
[单选题]（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资
[多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有( )．
A. 法律面前人人平等
B. 契约自由
C. 劳动关系主体明确
D. 利益复杂
E. 财产权不可侵犯
[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
[单选题]（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A. 领导满意度调查
B. 工会满意度调查
C. 员工满意度调查
D. 各行政部门满意度调查
[多选题]培训前效果评估的内容包括（ ）。
A. 培训环境评{声
B. 培训对象工作成效及行为评估
C. 培训计划评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训需求整体评估
[多选题]培训效果正式评估的优点包括( )。
A. 在数据和事实的基础上作出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
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