【名词&注释】
社会团体(social organization)、法律效力、劳动法律关系(legal relationship of labour)、集体合同(collective contract)、劳动定额(work quota)、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、职工代表(worker representative)、《劳动法》(law of labor)、有说服力(forcibility)
[单选题]劳动法律关系的主体是指（ ）。
A. 工会代表与用人单位
B. 工会与用人单位
C. 职工代表(worker representative)与用人单位
D. 劳动者与用人单位
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举一反三：
[单选题]在( )的情况下，调解委员会(conciliation commission)制作调解协议书。
A. 调解达成协议
B. 调解达不成协议
C. 调解期限届满不能结案
D. 调解协议送达后当事人反悔
[多选题]培训效果正式评估的优点包括（ ）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力(forcibility)
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
[单选题]( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价
[单选题]是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A. 信度
B. 区分度
C. 相关度
D. 可行性
[多选题]一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）
A. 决策层
B. 管理层
C. 执行层
D. 领导层
E. 操作层
[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A. 协调劳动关系
B. 加强企业民主管理
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 提高单位影响力
D. 增加人力资源的储备
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣
A. 除部分不能超过当月工资的( )。
B. 20%
C. 30%
D. 40%
E. 50%
[多选题]社会就业总量取决于( )。
A. 总需求水平
B. 总供给水平
C. 国民生产总值
D. 劳动力数量
E. 均衡国民收入
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