【名词&注释】
企业法人(enterprise legal person)、计算机模型(computer model)、猎头公司(head hunter)、职业介绍所(employment agency)、择优录用(accept by selection)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人员选拔(personnel selection)、单位成本(unit cost)、经济联合体(economic association)、以牙还牙(give as good as one gets)
[单选题]招聘的收益--成本比等于（ ）。
A. 新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B. 新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本(unit cost)
C. 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
D. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
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举一反三：
[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。
A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 大学校园
[单选题]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单选题]是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A. 竞聘上岗
B. 绩效管理
C. 薪酬福利
D. 择优录用
[单选题]关于同事之间的关系，正确的说法是( )。
A. 要远离感情上不融洽的同事，以免激化矛盾，影响和谐
B. 同事对自己的帮助，要记在心上，并给予适当形式的回报
C. 对故意诽谤或伤害自己的同事，要以牙还牙(give as good as one gets)，打击歪风邪气
D. 保持一定的嫉妒心，能够增强自己的进取心
[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．
A. 工作干劲越大
B. 潜能发挥得越充分
C. 越容易产生这山望着那山高的心态
D. 越是难以管理
[单选题]是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体(economic association)。
A. 多维立体组织结构
B. 模拟分权组织结构
C. 子公司与母公司
D. 企业集团
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