人员招聘的直接目标是为了（ ）。

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、影响力(influence)、道德规范(moral norm)、系统性(systemic)、基本要求(basic requirements)、履行职责(acquittal)、简单明了(simple and clear)、具体情况(concrete conditions)、实际需要(practical needs)、不合作现象(non-cooperative phenomenon)

[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。

A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 提高单位影响力
D. 增加人力资源的储备

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举一反三：

[多选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。

A. 成本相对较高
B. 操作简单明了^{(simple and clear)}
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
E. 适用于大企业管理岗位

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象^{(non-cooperative phenomenon)}的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

[多选题]坚守岗位的基本要求是( )．

A. 遵守规定
B. 履行职责
C. 临危不惧
D. 相机而动

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

A. 收益共享
B. 奖金共享
C. 利润共享
D. 加薪共享
E. 员工持股

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（ ）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 组结构整合
E. 反馈式变革

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．

A. 从企业具体情况^{(concrete conditions)}出发
B. 满足企业的实际需要^{(practical needs)}
C. 符合法律和道德规范
D. 注重系统和配套性
E. 保持合理性和先进性

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