行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

【名词&注释】

技术规范(technical specification)、人力资源部门(human resources department)、行为规范(code of conduct)、技术性(technical)、密不可分(inseparable)、主管部门(department in charge)、事务性(transactional)、管理部门、管理性、中层次

[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

A. 管理性、事务性^{(transactional)}
B. 管理性、技术性
C. 事务性^{(transactional)}、技术性
D. 管理性、事务性^{(transactional)}、技术性

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举一反三：

[单选题]培训的组织管理工作应该由( )来负责。

A. 人力资源部门
B. 企业相关的主管部门
C. 战略发展部门
D. 各类部门及各级主管

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

A. .技术规范
B. .企业基本制度
C. .业务规范
D. .个人行为规范

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