【名词&注释】
健康发展(healthy development)、企业发展(enterprise development)、个人资料(personal data)、调解委员会(conciliation commission)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、获得成功(achieve success)、实际情况(actual situation)、重要条件(important condition)、成功的关键因素(key successful factor)、主观臆断
[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况(actual situation)与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A. 绩效沟通
B. 评价实施
C. 改进计划
D. 有效指导
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举一反三：
[多选题]目标管理的特点主要包括（ ）。
A. 系统化的管理模式
B. 明确完整的目标体系
C. 富于参与性
D. 强调自我控制
E. 重视员工的培训和能力开发
[单选题]若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )．
A. 细选原则
B. 精选原则
C. 重点原则
D. 面广原则
[多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。
A. 是企事业持续．健康发展的巨大动力
B. 是企事业竞争取胜的重要手段
C. 是个人事业获得成功的关键因素(key successful factor)
D. 是个人提高自身职业道德水平的重要条件(important condition)
[单选题]（ ）是人力资源开发的最高目标。
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
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