【名词&注释】
地域性(regionalism)、普遍性(universality)、工作任务(work task)、劳动就业(employment)、操作性(operability)、技术性(technical)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人口政策(population policy)、受训者、性满足(sexual satisfaction)
[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A. 实验性
B. 操作性
C. 技术性
D. 练习性
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举一反三：
[多选题]企业人力资源规划的作用包括( )。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理(enterprise human resource management)的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 本现政府有关的劳动就业制度
[多选题]制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A. 适应不同的工作任务
B. 适应不同的员工需求
C. 适应不同的培训对象
D. 适应不同的培训范围
E. 适应不同的培训需要
[单选题]下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。
A. 关于企业产品的知识
B. 从事某项业务所需要的知识
C. 从事某项T作应具备的特殊技能
D. 某项管理工作的程序、方法、标准
[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
A. 地域性因素
B. 人口政策(population policy)及人口现状
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 择业心理偏好
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