【名词&注释】
人事档案(personnel archives)、工作方式(working mode)、“干什么、劳动定额(work quota)、基本保障(basic guarantee)、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、个人简历(resume)、劳动者的合法权益、自我中心效应(ego centric effect)
[单选题]劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。
A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则
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举一反三：
[单选题]（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A. 品质导向型
B. 过程导向型
C. 行为导向型
D. 效果导向型
[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
A. 招聘效果
B. 招聘成绩
C. 招聘部门
D. 招聘成本
[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。
A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
[多选题]在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（ ）。
A. 光环效应误差
B. 首因效应误差
C. 自我中心效应(ego centric effect)误差
D. 过严或过宽误差
E. 晕轮效应
[多选题]正向激励的形式包括（ ）。
A. 物质性策略
B. 货币形式策略
C. 精神性策略
D. 非货币性策略
E. 荣誉性策略
[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。
A. 现行定额 <--
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额
[单选题]群体决策的优点是（ ）。
A. 群体讨论时不易产生个人倾向
B. 能增加决策的可接受性
C. 要比个体决策需要更少的时间
D. 对决策结果的责任清晰
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