【名词&注释】
人事制度(personnel system)、企业发展(enterprise development)、人员配备(personnel allocation)、课程内容(curriculum content)、主要内容(main contents)、长远规划(long-term plan)、调解委员会(conciliation commission)、人力资源管理制度(human resource management system)、具体情况(concrete conditions)、集中力量(centralize the power)
[单选题]劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。
A. (S/S)/(W/W)
B. (W/W)/(S/S)
C. (W/S)/(S/W)
D. (S/W)/(W/S)
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举一反三：
[多选题]制定人力资源管理制度(human resource management system)的基本要求包括（ ）。
A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要
[单选题]在企业发展的（ ）应集中力量(centralize the power)建设企业文化。
A. 衰退期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 创业初期
[单选题]企业基本制度的内容不包括（ ）。
A. 企业章程
B. 董事会组织
C. 人事制度
D. 高层管理组织规范
[单选题]以下不属于人力资源特点的是( )．
A. 时间性
B. 创造性
C. 规律性
D. 消费性
[单选题]下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。
A. 物质性
B. 生产性
C. 消费性
D. 能动性
[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。
A. 课堂讲授
B. 测量工具
C. 示范模拟
D. 角色扮演
[单选题]调解委员会(conciliation commission)调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）
A. 申请调解自愿
B. 调解过程自愿
C. 退出调解自愿
D. 履行协议自愿
[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
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