【名词&注释】
决策树(decision tree)、工作能力(work ability)、工资制度(wage system)、开发方式(development mode)、期望值(expected value)、提高技术(improving technology)、描述性信息(descriptive information)、实践中(practice)、思考问题(thinking problems)、身临其境(self participations)
[单选题]人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．
A. 企业
B. 人
C. 组织
D. 技术
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举一反三：
[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。
A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息
[多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是( )。
A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E. 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。
A. 通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题(thinking problems)
B. 允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C. 能够使受训者身临其境(self participations)，在模拟的实践中(practice)加深对管理原理的领会
D. 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
[单选题]直线制结构的优点有（ ）种
A. 两
B. 叁
C. 肆
D. 伍
E. 陆
[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
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