【名词&注释】
法律关系、实质性(substantial)、履行义务(performance obligation)、关系企业、对等关系(entire equity relationship)、课程设计过程
[多选题]按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 排队法
D. 书面法
E. 硬性分配法
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举一反三：
[单选题]（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A. 课程实施
B. 课程安排
C. 课程规划
D. 课程评价
[单选题]（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系(entire equity relationship)，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A. 雇主、雇员关系
B. 双务关系
C. 隶属关系
D. 劳动关系
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