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以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效

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    安全性(safety)、绩效评价(performance evaluation)、经济管理(economic management)、科学研究(scientific research)、专业技能(professional skills)、系统性原则(systematic principle)、兴趣爱好(interests and hobbies)、系统基本功能(basic functions of the system)、学术性原则

  • [单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 ( )

  • A. 人事决策作用
    B. 诊断作用
    C. 激励作用
    D. 引导作用
    E. 教育和管理作用

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  • 举一反三:
  • [单选题]医院信息系统是各类信息系统中最复杂的系统之一,《医院信息系统基本功能(basic functions of the system)规范》根据数据流量、流向及处理过程,将整个医院信息系统划分为以下部分:(1)临床诊疗部分;(2)药品管理部分;(3)经济管理部分;(4)综合管理与统计分析部分;(5)外部接口部分 ( )
  • A. (1)(2)
    B. (1)(2)(3)
    C. (1)(2)(3)(4)
    D. (1)(2)(3)(4)(5)

  • [多选题]在医学科学研究管理过程中,应遵循以下基本原则 ( )
  • A. 系统性原则
    B. 安全性原则
    C. 求实性原则
    D. 学术性原则

  • [单选题]超品种配药指在一个科室门诊就医的处方上,西药处方大于( )
  • A. 5个
    B. 4个
    C. 6个
    D. 3个
    E. 7个

  • [单选题]下列说法中正确的是 ( )
  • A. 医院培训以个人的兴趣爱好(interests and hobbies)为主
    B. 医院培训以专业技能为主
    C. 医院培训以外部培训为主
    D. 医院培训以提高个人综合素质为主
    E. 医院培训以专业知识为主

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