【名词&注释】
共同发展(common development)、基本要求(basic requirements)、人际沟通(interpersonal communication)、工作环境(working environment)、优秀人才(excellent talents)、劳动生产(labor production)、有竞争性(demonstrated competitive)、挑战性的工作(challenge work)、企业人工成本、充分肯定(full affirmation)
[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应
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举一反三：
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A. 保证薪酬具有竞争性(demonstrated competitive)
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[单选题]社会保险制度在于保障劳动者的（ ）帮助权。
A. 生存
B. 物质
C. 物品
D. 基本生存
[多选题]影响工作满意度的因素有（ ）。
A. 富有挑战性的工作(challenge work)
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配
[多选题]岗前培训的两阶段培训一般由( )组成。
A. 集中培训
B. 部门培训
C. 分支机构培训
D. 工作现场培训
E. 人力资源部门培训
[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
[多选题]进行组织信息调研的具体要求有（）。
A. 准确性、系统性
B. 及时性、可行性
C. 针对性、适用性
D. 及时性、经济性
E. 准确性、实用性
[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。
A. 合同期限
B. 工资支付时间
C. 劳动报酬
D. 最低工资标淮
[单选题]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A. 行为主导型
B. 品质主导型
C. 能力主导型
D. 效果主导型
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