【名词&注释】
社会保险法(social security act)、劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、管理相对人、造成重大损失(made a great damage)、《劳动法》(law of labor)、用人单位规章制度、搞好关系(build good relations with)、重新处理(rehandle)
[多选题]社会保险法调整的对象为（ ）．
A. 社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
B. 社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系
C. 社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系
D. 社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[多选题]绩效管理系统的设计包括( )．
A. 绩效管理制度的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理标准的设计
D. 绩效管理计划的设计
E. 绩效管理人员的选拔
[多选题]培训前对培训师的基本要求包括（ ）。
A. 做好准备工作
B. 与学员搞好关系(build good relations with)
C. 了解学员的喜好
D. 决定如何在学员之间分组
E. 对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 多次
[单选题]《劳动法》(law of labor)规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。
A. 自双方当事人签字之日起
B. 从依法订立之日起
C. 自签订之日起
D. 自公证之日起
[多选题]践行职业纪律的要求有( )。
A. 学习岗位规则
B. 执行操作规程
C. 遵守行业规范
D. 严守法律法规
[单选题]用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。
A. 劳动者严重失职、营私舞弊
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/w48r35.html
