【名词&注释】
充分就业(full employment)、互动性原则(principles of interaction)、小组讨论(group discussion)、稳定物价(valorization)、工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、具体工作(concrete work)、劳动条件(working conditions)、劳动对象(subject of labour)、明文规定(express provision)
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
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举一反三：
[多选题]关于职业责任，正确的说法是( )。
A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴
B. 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定
C. 只有明文规定(express provision)的职业责任，才必须履行
D. 职业责任具有一定的强制性
[多选题]财政政策的手段包括（ ）。
A. 调节利率
B. 增减预算支出水平
C. 增减政府税收
D. 调节法定准备金率
E. 公开市场业务
[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。
A. 审查
B. 备案
C. 鉴证
D. 检查
[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。
A. 以控制为主
B. 正规性极强
C. 以支持为主
D. 把员工视为工具
[多选题]影响工作岗位的因素有( )．
A. 相关的技术状态
B. 历届任职者的个人意志
C. 劳动对象(subject of labour)的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. E，企业生产业务系统的决策
[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
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