【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、年龄结构(age structure)、发展变化、用人单位(employing unit)、具体内容(concrete contents)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、服从命令(obey orders)、忠于职守(devotion to duty)、明尼苏达(minnesota)、消费承受能力
[多选题]员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。
A. .效益大小
B. .远期效益
C. .近期效益
D. .时间长短
E. .效果好坏
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举一反三：
[多选题]态度考评的重点是( )。
A. 工作的认真度
B. 工作的努力程度
C. 是否忠于职守(devotion to duty)、服从命令(obey orders)
D. 是否有干劲、有热情
E. 在企业中处于何种地位及其能力大小
[多选题]劳务派遣中存在的关系包括( )。
A. 雇主与雇员
B. 用人单位与就业中介机构
C. 劳务派遣单位与用工单位
D. 用工单位与被派遣劳动者
E. 劳务派遣单位与被派遣劳动者
[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
A. 顾客购买动机分析
B. 顾客年龄结构分析
C. 顾客消费承受能力
D. 产品消费群体分析
[多选题]环境属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律
[多选题]采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。
A. 洛夏测验
B. 爱德华兹个人爱好量表
C. 卡特尔l6因素个性问卷
D. 艾森克个性问卷
E. 明尼苏达(minnesota)多相个性
[单选题]下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）
A. 应聘比
B. 招聘完成比
C. 招聘成本
D. 招聘成本效用
[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[多选题]调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。
A. 所有制性质
B. 平均工资
C. 产量
D. 企业规模
E. 员工人数
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