【名词&注释】
积极参与(active participation)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、精心设计(careful design)、劳动纪律(work discipline)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、生产任务(production task)、协商一致(negotiate consistent)、客观情况(objective circumstances)、超额完成(overfulfil)
[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。
A. 限制因素分析
B. 相关因素分析
C. 潜在问题分析
D. 过去情况分析
E. 目标与效益分析
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举一反三：
[单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成(overfulfil)）
D. 录用比例（素质高）
[多选题]岗位工资制的特点包括( )。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A. 平衡计分卡
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[多选题]创新能力的激励机制包括（ ）。
A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制
[多选题]劳动合同变更的条件包括（ ）。
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 订立劳动合同所依据的法律发生变化
C. 发生自然灾害或企业事故
D. 企业分立、合并、迁移厂址
E. 提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致(negotiate consistent)方能变更合同
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