【名词&注释】
最低工资(minimum wage)、经济补偿金(economic compensation)、依法办事、劳动法律制度(labour law system)、原则性规范(norm in principle)、被调查者(respondents)、最低标准(minimum standard)、我国现阶段(china at present)、数量质量(quantity and quality)、劳动法律法规
[单选题]我国现阶段(china at present)的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
A. .社会保险
B. .社会优抚
C. .社会救济
D. .社会福利
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。
A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金
D. 超时工资支付
E. 企业代缴的各类保险
[单选题]调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准(minimum standard)是（ ）。
A. 劳动合同
B. 劳动法律法规
C. 社会道德
D. 民主管理制度
[多选题]劳动法的内容极为丰富，包括( )．
A. 劳动关系
B. 劳动法律事件
C. 劳动标准
D. 劳动监督检查
E. 社会保险
[单选题]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单选题]某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。
A. 支付高于市场工资水平的工资
B. 支付略低于市场工资水平的工资
C. 高薪吸引人才
D. 拉大薪酬差距
[单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A. 招聘数量质量(quantity and quality)评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效益评估
D. 招聘方式方法评估
[多选题]根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。
A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 行为记录法
D. 邮寄调查法
E. 问卷调查法
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/vrd68y.html
