【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、工作经验(work experience)、问卷调查法(questionnaire method)、主观因素(subjective factors)、提出问题(posing problems)、劳动定额(work quota)、被调查者(respondents)、客观物质条件(the objective material condition)、工作任务分析(job task analysis)、发表意见
[单选题]( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A. 实际观察法
B. 访问调查法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析(job task analysis)法
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举一反三：
[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 工作期限条款
D. 必备条款
[单选题]员工激励的特点不包括( )．
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一般会产生直接反应
[单选题]一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者(respondents)进行选择的调查方法是（ ）。
A. 确定性提问
B. 描述型调查法
C. 不定性提问
D. 目标型调查法
[多选题]开放式提问的类型包括( )．
A. 无限开放式
B. 结构化开放式
C. 有限开放式
D. 非结构化开放式
E. 综合开放式
[单选题]关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A. 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件(the objective material condition)的制约，但不受各种主观因素的影响 <--
C. 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。
A. 128
B. 140
C. 160
D. 260
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