【名词&注释】
岗位职责(post responsibility)、劳动强度(labor intensity)、环境条件(environmental condition)、贯彻执行、工作范围(working range)、工作性质(nature of work)、全面实施(in full operation)、总结性评估(conclusive evaluation)、各种形式(various forms)、可比性原则(principle of comparability)
[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施(in full operation)，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D. 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
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举一反三：
[单选题]在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（ ）类别。
A. 10个
B. 15个
C. 20个
D. 30个
[多选题]在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作权限
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 技术条件
E. 工作范围
[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A. 全面性与完整性
B. 公正性与客观性
C. 可操作性与精确性
D. 相关性与有效性
[多选题]培训效果评估的各种形式(various forms)中，以下关于总结性评估(conclusive evaluation)的终局测试说法正确的是（ ）。
A. 终局测试具有较强的说服力
B. 能用于决定培训项目的取舍
C. 能作为培训项目改进的依据
D. 有助于培训对象学习的改进
E. 能用于决定是否给受训者某种资格
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