【名词&注释】
基本特征(basic characteristics)、人事制度(personnel system)、行为表现(behavioral expression)、财务制度(financial system)、整体规划(overall planning)、财务人员(financial personnel)、管理费用、内部人员(insider)、企业人工成本、完成任务(task-performing)
[单选题]在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）
A. FJ
B. SWOT法
C. PAQ法
D. lphi法
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )．
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[单选题]关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。
A. 该方法考评的是员工的行为表现
B. 该方法包括关键事件法
C. 该方法较复杂，不易为员工接受
D. 该方法能减少产生偏见的可能性
[单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
A. 晋升条件
B. 晋升比例
C. 晋升时间
D. 晋升路径
[单选题]在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（ ）来判断。
A. 笔试
B. 问卷法
C. 面试
D. 观察法
[单选题]在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
A. 低成本战略
B. 差异化战略
C. 重点战略
D. 稳定战略
[单选题]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A. 行为特征
B. 胜任特征
C. 心里特征
D. 外貌特征
[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题
[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
[多选题]对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。
A. 工资水平越高，劳动力供给越多
B. 工资水平越低，劳动力供给越多
C. 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给
D. 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
E. 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/vqr9qy.html
