【名词&注释】
解决问题(solving problems)、就业人数(quantity of employment)、人际沟通(interpersonal communication)、自然规律(natural law)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、劳动条件(working conditions)、错误操作(mishandling)、失业人数(total unemployment)
[单选题]从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A. 用人单位
B. 非营利性组织
C. 社会团体
D. 营利性组织
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举一反三：
[单选题]A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ）
A. 以恶制恶的正义之举
B. 违反道德的行为
C. 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
D. 目的正当，但手段欠妥
[单选题]关于面试说法错误的是（ ）。
A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要方式
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等
[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A. 丙甲乙丁
B. 乙甲丙丁
C. 甲乙丙丁
D. 丁乙甲丙
[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A. 平均劳动时间
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数(total unemployment)
E. 失业持续期
[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。
A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性
[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。
A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件(working conditions)的不良状态
C. 人的错误操作(mishandling)行为
D. 对自然规律认识不足
E. 人的错误管理行为
[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
[单选题]无领导小组讨论法(leaderless group discussion)可测评参试者的（ ）。
A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
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