【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、经济性(economy)、绩效考核(performance appraisal)、促进作用(promotion)、监督制度(supervision system)、可信性(credibility)、竞争能力(competitive ability)、工作岗位分析(position analysis)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、工作岗位评价(job evaluation)
[多选题]编码应遵循的原则有（ ）。
A. 标准编码
B. 统一编码
C. 被调查单位的编码
D. 编码不重复
E. 指标和分组标志编码
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举一反三：
[多选题]下列各项不属于产品改良的有( )。
A. 品质改良
B. 市场改良
C. 特色改良
D. 式样改良
E. 结构改良
[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。
A. 客户评价最重要
B. 强调客观考评员工
C. 上级评价比下级评价更重要
D. 强调全方位对员工进行考评
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益(enterprise economic benefit)
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
[单选题]下列选项中，不属于劳动要素特点的是（ ）。
A. 个体差异性
B. 非动力性
C. 自我选择性
D. 非经济性
[多选题]企业培训管理制度包括（ ）。
A. 培训监督制度
B. 培训组织管理
C. 培训后勤制度
D. 培训风险管理制度
E. 培训服务制度
[单选题]A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ）
A. 以恶制恶的正义之举
B. 违反道德的行为
C. 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
D. 目的正当，但手段欠妥
[单选题]（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A. 工作岗位分析(position analysis)
B. 工作岗位评价(job evaluation)
C. 企业绩效考核
D. 员工薪酬设计
[单选题]又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
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