岗位胜任特征分析基本上可以概括为（）几个基本步骤。

【名词&注释】

重要性(importance)、高层管理者(top manager)、后勤部门(department of support services)、各级领导(leaders at all levels)

[多选题]岗位胜任特征分析基本上可以概括为（）几个基本步骤。

A. 界定胜任特征
B. 发现胜任特征
C. 理解胜任特征
D. 使用胜任特征
E. 评估胜任特征

举一反三：

[单选题]传统的特质理论（）。

A. 忽视了下属的需要
B. 指明了各种特质之间的相对重要性
C. 重视情境因素
D. 在解释领导行为方面十分成功

[单选题]绩效管理的实施主要是（）的职责。

A. 企业高层管理者
B. 人力资源部门
C. 相关部门各级领导^{(leaders at all levels)}
D. 领导与各级直线管理人员

[单选题]在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门

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岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。