【名词&注释】
文化知识(cultural knowledge)、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、因人而异(given different)、工作岗位(working post)、行政区域(administrative region)、语言理解能力(language comprehension skill)、及时发现(timely discovery)、个别指导法(individual tutoring approach)、采取补救措施
[单选题]在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）
A. 针对性
B. 真实性
C. 及时性
D. 能动性
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举一反三：
[多选题]非结构化面试的优点包括（ ）。
A. 灵活自由
B. 问题因人而异
C. 标准统一
D. 得到信息较深入
E. 效率较高
[单选题]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。
A. 经济区域
B. 用人单位
C. 行政区域
D. 不同国家
[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面谈
[单选题]监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现(timely discovery)受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。
A. 培训范围
B. 培训内容
C. 培训阶段
D. 培训领域
[多选题]以下属于一般知识和能力的是（ ）。
A. 智商
B. 记忆能力
C. 理解速度
D. 数字能力
E. 财务会计知识
[单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）
A. .工作指导法
B. .工作调换法
C. .特别任务法
D. .个别指导法(individual tutoring approach)
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