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结果导向型评价方法,同样是经常使用的方法,其重点是考核员工的

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  • 【名词&注释】

    人民法院(people court)、人口年龄结构(population age structure)、用人单位(employing unit)、具体内容(concrete contents)、行政部门(administrative department)、法定代表人、两个方面(two sides)、人员选拔(personnel selection)、《劳动法》(law of labor)、履行集体合同

  • [多选题]结果导向型评价方法,同样是经常使用的方法,其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括( )。

  • A. 关键事件法
    B. 目标管理法
    C. 绩效标准法
    D. 直接指标法
    E. 成绩记录法

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  • 举一反三:
  • [单选题]我国《劳动法》(law of labor)第15条规定:“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。”
  • A. 15
    B. 16
    C. 17
    D. 18
    E. 19

  • [单选题]《劳动法》(law of labor)规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商不成,可以通过以下渠道处理()。
  • A. 由劳动行政部门协调解决
    B. 向人民法院起诉
    C. 向劳动争议仲裁委员会提起申诉
    D. 向工会提出申诉

  • [单选题]通常称为法人的法定代表人。
  • A. 执行机关
    B. 代表机关
    C. 监察机关
    D. 意思机关

  • [单选题]现在的企业越来越将培训看作是一种( )手段。
  • A. 激励
    B. 奖励
    C. 福利
    D. 人员选拔(personnel selection)

  • [多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ).
  • A. 就业人口总量
    B. 劳动年龄组内部年龄构成
    C. 劳动年龄人口占人口总体比重
    D. 劳动年龄组外部年龄构成
    E. 劳动年龄人口占失业人口比重

  • [单选题]执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括( )。
  • A. 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
    B. 职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
    C. 技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
    D. 岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

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