【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、管理水平、金融中心(financial center)、市场环境(market environment)、可支配收入(disposable income)、重新组合(reset various)、承担责任(undertake responsibility)、市场营销环境分析(marketing condition analysis)、缺乏归属感、主要组成部分(main components)
[多选题]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()
A. 成本耗费
B. 员工过多承担责任(undertake responsibility)
C. 薪酬失当
D. 不利于岗位调整
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举一反三：
[单选题]中国企业管理协会于()年从()引进了企业管理诊断的理论和方法。
A. 1978年 日本
B. 1979年 日本
C. 1980年 日本
D. 1980年 英国
[多选题]业务活动组合的分析法有()
A. ABC重点分析法
B. 贡献分析法
C. 联合分析法
D. 关系分析法
E. 工作负荷分析法
[多选题]改革开放以来，花旗银行、瑞士银行、汇丰银行等国际著名金融企业纷纷进入海市场并迅速拓展业务，这些国际大型金融企业之所以选择上海作为进入中国市场的桥头堡。从市场营销环境分析(marketing condition analysis)来看，以下说法正确的是（ ）。
A. 上海地区经济发达，人均GDP、人均可支配收入位居全国前列，而且是全国的金融中心
B. 上海作为一个开放口岸，历史悠久，思想开放，能迅速接受国外先进的金融产品和服务
C. 上海不仅是经济中心，而且教育文化发达，聚集了大批高学历、高素质的职业化人才
D. 上海虽然有众多的本地金融企业，但从规模、管理水平、市场营销能力等方面都无法与花旗银行等国际巨头相匹敌，这些国际金融巨头不会遇到激烈的竞争
E. 上海的城市化进程较快，城市管理水平位居全国前列，政治、经济生活平稳
[多选题]下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()
A. 人力资源岗位
B. 高层管理岗位
C. 销售岗位
D. 财务岗位
[单选题]指企业的组织结构和战略发生重新组合的重大变化是
A. 常规战略调整
B. 有限的战略调整
C. 彻底的战略调整
D. 企业转向
[多选题]绩效内涵涉及的理论不包括：()
A. 绩效产出论
B. 绩效品质论
C. 绩效因素论
D. 绩效行为论
[单选题]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。
A. 企业员工缺乏归属感
B. 企业对员工缺乏激励作用
C. 企业员工缺乏安全感
D. 企业很难寻找合适的比例
[多选题]在开展企业管理咨询的过程中，咨询人员如何才能保持正派的作风()
A. 不徇任何私情
B. 不利用咨询之际谋取任何私利
C. 不索要任何报酬
D. 不讲任何代价
E. 不向任何人透露咨询方案
[多选题]对那些品种多样化，各有独立的市场且市场环境变化较快的大型企业，一般应采用的管理体制模式是()
A. 集权的职能制结构
B. 分权的事业部制结构
C. 子公司制分权型结构
D. 矩阵制组织结构
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