企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

【名词&注释】

科学发展观(scientific development view)、工资水平(wage level)、以人为本(human-oriented)、健康发展(healthy development)、工作时间(working time)、技术水平(technical level)、劳动管理(labor management)、信息沟通方式、提前退休(early retirement)、顺利发展(smooth development)

[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B. 提高企业的技术水平
C. 鼓励员工提前退休^{(early retirement)}
D. 合并工精简某些臃肿的机构
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

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举一反三：

[单选题]（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A. 物质性
B. 战略性
C. 可用性
D. 有限性

[单选题]直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )．

A. 例会制度
B. 正式通报
C. 员工满意度调查
D. 劳动管理^{(labor management)}表单

[单选题]科学发展观指的是( )。

A. 科学发展，高效发展，健康发展
B. 以科学为本，科学、平稳、顺利发展^{(smooth development)}
C. 以人为本，全面、协调、可持续发展
D. 以人为本，科学、高效、健康发展

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