【名词&注释】
消费结构(consumption structure)、战略规划(strategic planning)、工作时间(working time)、重要内容(important content)、行为能力(disposing capacity)、法定代理人、有关规定(related regulations)、劳动对象(subject of labour)、消费承受能力、《民法通则》(general principles of civil law)
[单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。
A. 工作地点、工作对象和工作量
B. 作业地点、作业时间和作业量
C. 劳动岗位、工作时间和劳动量
D. 劳动范围、劳动对象(subject of labour)和劳动量
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举一反三：
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[多选题]绩效考评表格一般包括( )．
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目标
[多选题]提取关键绩效指标的方法包括( )。
A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法
[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．
A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加权
[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对( )的分析。
A. 顾客购买动机
B. 市场商品消费结构
C. 顾客消费承受能力
D. 企业产品消费群体
[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定
[多选题]根据《民法通则》(general principles of civil law)的有关规定(related regulations)，在劳动争议庭上禁止的是（ ）。
A. 无民事行为能力的成年人充当代理人
B. 限制行为能力的成年人充当代理人
C. 无民事行为能力的未成年人充当代理人
D. 老年人为代理人
E. 家族嫡系成员为代理人
[多选题]内部回报包括（ ）。
A. 参与企业决策
B. 更大的责任
C. 更大工作空间
D. 免费工作餐
E. 更有趣的工作
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