战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。

【名词&注释】

行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、充分发挥(give full play to)、基础上(basis)、工作日(working day)、员工工资(staff wages)、人力资源管理制度(human resource management system)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、传统人力资源管理、合同文本(contract text)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}与传统人力资源管理的区别是（ ）。

A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}制度^{(human resource management system)}的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A. 5 个工作日
B. 7 日内
C. 7 个工作日
D. 10 日内

[多选题]人力资本投资支出包括（ ）。

A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时问支出

[单选题]泛指员工获得的一切形式的报酬．

A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配

[单选题]要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。

A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制

[多选题]关于行为描述面试说法正确的是（ ）。

A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称肋面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 其实质是探测行为样本
E. 用个人的行为预测集体的行为

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