【名词&注释】
行政相对人(administrative counterpart)、具体做法(concrete methods)、行政机关(administrative organ)、权利义务(rights and obligations)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、经济补偿金(economic compensation)、协商一致(negotiate consistent)、相关规定(relevant regulations)、首因效应(primary effect)、工作岗位评价(job evaluation)
[多选题]福利管理的内容包括（ ）
A. 确定福利总额
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利的对象
D. 支付形式
E. 评价福利实施的效果
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举一反三：
[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
[单选题]（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，据此去推断这个群的每个成员的特征。
A. 首因效应(primary effect)
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
[单选题]在工作岗位评价(job evaluation)中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结
[单选题]2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出匡留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致(negotiate consistent)后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
A. 可不
B. 酌情
C. 必须
D. 应当
[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。
A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%
[单选题]岗位设计工作的入手点不包括（ ）。
A. 扩大工作内容
B. 工作满负荷
C. 劳动环境的优化
D. 劳动关系的改进
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