1. [单选题]劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动仲裁管理制度
C. 企业规章制度
D. 劳动合同管理制度
2. [单选题]（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时问
3. [单选题]辞职必须向在单位提出（ ）。
A. 口头 申请
B. 书面申请
C. 不必申请
D. 三者均可
4. [多选题]下列说法正确的是（ ）。
A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B. 在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C. 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D. 完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
5. [单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。
A. 工作地点、工作对象和工作量
B. 作业地点、作业时间和作业量
C. 劳动岗位、工作时间和劳动量
D. 劳动范围、劳动对象(subject of labour)和劳动量
6. [多选题]属于工伤．
A. 在工作场所内因工作原因受到的事故伤害
B. 患职业病
C. 因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害
D. 在上下班途中遇到交通事故受到的伤害
E. 假期外出旅游过程中不慎受伤
7. [单选题]（ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策
8. [单选题]企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合(interwork)的结果，其运行的环节不包括( )。
A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B. 后勤保障部门对员工培训的支持
C. 生动的教学设计
D. 培训人员及其相关资源的配置
9. [多选题]依靠利息收入(interest income)谋生而不愿工作的人员属于（ ）。
A. 就业者
失业者
社会总人口
非劳动力人口
10. [多选题]员工激励的特点包括( )。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意的效果
C. 员工做出相应反应需要一定的时间
D. 激励不一定会产生直接反应
E. 没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用
