【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、坚定信念(firm faith)、主管部门(department in charge)、法定程序、工作经历(work experience)、循规蹈矩、产生影响(have effect)、等价交换(exchange of equal value)
[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
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举一反三：
[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。
A. 职工参与
B. 企业行政部门起草
C. 企业工会审批
D. 上级主管部门备案
E. 正式公布
[多选题]下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
E. 管理的标准化
[单选题]岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。
A. 岗位决策、岗位要求
B. 岗位制定、岗位决策
C. 岗位描述、岗位决策
D. 岗位描述、岗位要求
[单选题]筛选简历时，应更多地关注（ ）。
A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容
[单选题]以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。
A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素
[单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。
A. 培训需求
B. 考核方法
C. 绩效标准
D. 价值
[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．
A. 是变革的代言人
B. 自信和远见
C. 行为不循规蹈矩
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力
[多选题]以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（ ）。
A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换(exchange of equal value)
C. 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
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