【名词&注释】
智力开发(intelligence development)、挖掘潜力(exploit potentialities)、工作积极性(working enthusiasm)、法律依据、比率量表(ratio scale)、集体合同(collective contract)、权力机关(organ of power)、法人的权利能力、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)
[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
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举一反三：
[多选题]人力资源理论体系包括（ ）。
A. 心理开发
B. 生理开发
C. 伦理开发
D. 技能开发
E. 环境开发
[多选题]企业战略具有（ ）特征。
A. 系统性
B. 全局性
C. 长远性
D. 风险性
E. 抗争性
[单选题]下列不属于法人机关的是（ ）。
A. 意思机关
B. 权力机关(organ of power)
C. 执行机关
D. 监察机关
[多选题]360度考评的缺点包括( )。
A. 360度考评侧重于综合评价
B. 360度考评的信息来源渠道广
C. 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多
D. 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料
E. 在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象
[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是( )．
A. 主体不同
B. 法律效力不同
C. 目的不同
D. 法律依据不同
E. 程序不同
[多选题]以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。
A. 表中没设立绝对零点
B. 可以进行四则运算
C. 测量水平最高的量表
D. 可以用几何平均数
E. 采用的统计方法单一
[多选题]劳动力市场的制度结构要素包括( )。
A. 劳动力供给量(labor supply)
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
D. 最低劳动标准
E. 工会
[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 综合的绩效考评方法
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