【名词&注释】
医疗保险(medical insurance)、队伍素质(personnel quality)、人浮于事(overstaffing)、优胜劣汰、供大于求(supply exceeds demand)、具体表现(concrete manifestation)、供不应求(demand exceeds supply)、技术性人力资源、履行义务(performance obligation)、人力资源供求平衡
[多选题]以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。
A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要
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举一反三：
[单选题]下列只由企业缴纳费用的是（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
[多选题]在企业出现人力资源供不应求(demand exceeds supply)时，下列哪些说法是正确的？( )
A. 企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾
B. 企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位
C. 企业可以进行科学研发以提高劳动生产率
D. 企业可以从外部进行招聘
E. 可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
[多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。
A. 能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B. 能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C. 能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D. 企业有能力支付的薪酬水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 管理性、事务性、技术性
[单选题]（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. A9资源供不应求(demand exceeds supply)
D. 人力资源供求失衡
[单选题]职业教育不包括（ ）。
A. 就业前的职业教育
B. 农村职业技术教育
C. 就业后的职业教育
D. 城市职业技术教育
[单选题]（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务(performance obligation)的前提下，无权要求对方履行义务(performance obligation)，不能只要求对方履行义务(performance obligation)而自己只享有权利。
A. 雇主、雇员关系
B. 双务关系
C. 隶属关系
D. 劳动关系
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