【名词&注释】
学术团体(academic body)、工作积极性(working enthusiasm)、提高工作效率(improve work efficiency)、“经济人”、才华出众(beyond the common people)、重要组成部分(important part)、数据资料(data information)、优秀员工(excellent employees)、《劳动法》(law of labor)、情境测验(situational test)
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是（）。
A. 劳动争议发生之日起60日内
B. 当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C. 当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内
D. 劳动争议发生之日起6个月内
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举一反三：
[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．
A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工(excellent employees)
[多选题]心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验(situational test)
[多选题]常用的薪酬调查方式有（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息
[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
A. 心情
B. 激励
C. 技能
D. 环境
E. 机会
[多选题]环境优化机制的主要因素包括（ ）。
A. 工作报酬
B. 学习发展环境
C. 工作条件
D. 人际关系环境
E. 工作环境
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