1. [单选题]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 派遣合同
D. 人才租赁合同
2. [多选题]劳动争议仲裁的特征包括( )。
A. 仲裁课题的自治性
B. 仲裁主体的特定性
C. 仲裁影响的广泛性
D. 仲裁对象的特定性
E. 仲裁内容的合理性
3. [多选题]企业文化所包括的类型是（ ）
A. 官僚式
B. 发展式
C. 家族式
D. 市场式
E. 传统式
4. [多选题]无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A. 具有生动的人际互动效应
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 讨论过程真实、易于评价
D. 被评价者难以掩饰自己特点
E. 对评价者和评价标准的要求较高
5. [单选题]因素比较法的优点是( )．
A. 可以避免主观因素对评价工作的影响
B. 要素的确定富有弹性，适用范围广
C. 能避免出现明显的判断错误
D. 能够有较高的满意度
6. [多选题]良好的职业生涯发展计划(a career development program)应具有（ ）。
A. 可行性
B. 适时性
C. 适应性
D. 持续性
E. 变动性
7. [单选题]关于定员定额表述正确的是（ ）。
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产(organizing production)．指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
8. [多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时
9. [单选题]（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
10. [多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。
A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价
