1. [单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A. 扭转型
B. 增长型
C. 防御型
D. 多种经营型
2. [单选题]我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。”
A. 15
B. 16
C. 17
D. 18
E. 19
3. [多选题]经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化。主要表现在（ ）方面。
A. 劳动关系主体明确化
B. 劳动关系多元化
C. 劳动关系利益复杂化
D. 劳动关系动态多变化
E. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
4. [多选题]直线制结构的优点包括（ ）。
A. 结构简单，指挥系统清晰、统一
B. 责权关系明确
C. 横向联系少，内部协调容易
D. 信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高
E. 经营管理事务依赖于少数几个人
5. [单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据(main basis)的绩效考评方法为（ ）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
6. [多选题]在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )．
A. 是否具有能力做好培训
B. 是否能够了解受训人员
C. 是否有良好的教学水平
D. 是否掌握受训人员能接受的教学方法
E. 是否能让受训人员全部或者部分地(partially)接受培训内容
7. [单选题]人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。
A. 战略性、能动性和被开发的无限性
B. 战略性、能动性和被开发的有限性
C. 积极性、创造性、可用性和无限性
D. 积极性、主动性、创造性和有限性
8. [单选题]下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。
A. 劳动效率
B. 定额标准
C. 质量标准
D. 操作规范
9. [多选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈
10. [单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
